Bạn sắp bước vào một buổi phỏng vấn quan trọng nhưng lại băn khoăn: "Liệu nhà tuyển dụng sẽ hỏi gì?", "Câu trả lời như thế nào mới ghi điểm?" Hay tệ hơn, bạn bị "đứng hình" khi nhận được câu hỏi tưởng chừng đơn giản như: "Giới thiệu về bản thân".
Đừng lo! Trong bài viết này, Langmaster Careers sẽ cùng bạn giải mã 20+ câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất – không chỉ giúp bạn chuẩn bị kỹ càng, mà còn biết cách trả lời sao cho ấn tượng, từ đó gia tăng cơ hội chinh phục nhà tuyển dụng ngay lần đầu tiên.
Cùng Langmaster Careers đi tìm hiểu và chuẩn bị thật tự tin cho hành trình ứng tuyển của bạn nhé!
THAM KHẢO THÊM VỀ TUYỂN DỤNG LANGMASTER!
1. Bạn có thể giới thiệu một chút về bản thân mình?
Một trong những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn "kinh điển" mở đầu mọi cuộc phỏng vấn. Thay vì chỉ kể về thông tin cá nhân khô khan, hãy biến đây thành cơ hội để khoe những điểm mạnh và thành tựu nổi bật của bạn một cách khéo léo.
Gợi ý cách trả lời ấn tượng:
- Tóm tắt kinh nghiệm và kỹ năng liên quan: Tập trung vào những gì bạn đã làm, những kỹ năng bạn sở hữu phù hợp với vị trí ứng tuyển.
- Nêu bật thành tựu cụ thể: Đừng ngại chia sẻ những con số, kết quả ấn tượng bạn đã đạt được trong công việc hoặc dự án trước đây. Điều này thể hiện năng lực thực tế của bạn.
- Thể hiện sự hứng thú với vị trí và công ty: Nhấn mạnh lý do bạn quan tâm đến công việc này và mong muốn được đóng góp.
Hãy nên bật những thành tựu như “giúp tăng doanh số bán hàng lên 15% trong 6 tháng” hay “tối ưu hóa quy trình giúp tiết kiệm 10% chi phí hoạt động”
2. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì trong 1–3 năm tới?
Hỏi về mục tiêu giúp nhà tuyển dụng đánh giá tầm nhìn, định hướng và sự gắn kết tiềm năng của bạn với công ty. Họ muốn biết liệu mục tiêu cá nhân của bạn có phù hợp và đóng góp vào sự phát triển chung của tổ chức hay không. Hãy thể hiện sự cụ thể và liên kết mục tiêu của bạn với vị trí đang ứng tuyển.
Gợi ý cách trả lời ấn tượng:
- Kết nối mục tiêu với vị trí ứng tuyển: Nêu rõ bạn mong muốn học hỏi, phát triển những kỹ năng gì để đóng góp vào công việc và công ty.
- Thể hiện sự chủ động và cầu tiến: Cho thấy bạn có kế hoạch rõ ràng để nâng cao năng lực và đạt được những cột mốc nhất định.
- Tránh các mục tiêu quá cá nhân hoặc không liên quan: Tập trung vào sự phát triển chuyên môn và những đóng góp cho công ty.
Để câu trả lời này ấn tượng, bạn hãy nêu một mục tiêu cụ thể, ví dụ: “nâng cao kỹ năng phân tích dữ liệu” hoặc “đóng góp vào việc cải thiện quy trình X của công ty”.
>>> XEM THÊM: ĐI PHỎNG VẤN MẶC GÌ CHO ĐẸP VÀ TẠO ẤN TƯỢNG VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG
3. Điều gì khiến bạn rời công ty cũ?
Đây là câu hỏi khá nhạy cảm, nhưng lại là cơ hội để bạn thể hiện sự chuyên nghiệp, tinh thần cầu tiến và khả năng xử lý tình huống. Tuyệt đối tránh nói xấu công ty cũ, sếp hay đồng nghiệp. Điều đó sẽ khiến nhà tuyển dụng e ngại về thái độ của bạn.
Gợi ý cách trả lời ấn tượng:
- Tập trung vào khía cạnh phát triển cá nhân/sự nghiệp: Nêu bật mong muốn tìm kiếm cơ hội mới, thử thách lớn hơn, hoặc môi trường phù hợp hơn để phát huy năng lực.
- Nhấn mạnh sự phù hợp với công ty mới: Giải thích rằng bạn thấy vị trí hiện tại có những điều kiện, cơ hội phát triển mà công ty cũ không thể đáp ứng.
- Giữ thái độ tích cực và chuyên nghiệp: Dù lý do là gì, hãy thể hiện rằng bạn đã có những trải nghiệm học hỏi được ở công ty cũ.
"Tôi đã có một khoảng thời gian học hỏi và phát triển rất tốt tại công ty cũ. Tuy nhiên, tôi nhận thấy mình đang tìm kiếm một môi trường làm việc năng động hơn, nơi tôi có thể áp dụng và phát triển thêm các kỹ năng về [Nêu kỹ năng cụ thể] mà vị trí [Tên vị trí ứng tuyển] tại quý công ty đang yêu cầu."
4. Điểm mạnh và điểm yếu của bạn trong vị trí ứng tuyển là gì?
Một câu hỏi quen thuộc nhưng lại rất quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá mức độ tự nhận thức của bạn và sự phù hợp với công việc.
Gợi ý cách trả lời ấn tượng:
Điểm mạnh:
- Xác định 2-3 điểm mạnh cốt lõi nhất phù hợp với mô tả công việc.
- Minh họa bằng ví dụ cụ thể về việc bạn đã áp dụng điểm mạnh đó để đạt được kết quả.
Điểm yếu:
- Chọn một điểm yếu không quá nghiêm trọng, không ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất công việc chính.
- Nêu rõ cách bạn đang tìm cách cải thiện hoặc đã có kế hoạch để biến nó thành ưu điểm.
Ví dụ về điểm yếu có thể sử dụng như “quá cầu toàn trong công việc nên sẽ mất nhiều thời gian hơn cho một số nhiệm vụ” sau đó nêu cách giải quyết và cải thiện.
5. Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
Câu hỏi này giúp bạn thể hiện sự chuẩn bị, tìm hiểu kỹ lưỡng và mức độ quan tâm thực sự của mình đối với công ty. Nhà tuyển dụng muốn thấy bạn không chỉ nộp hồ sơ tràn lan mà đã dành thời gian nghiên cứu về họ.
Gợi ý cách trả lời ấn tượng:
- Nghiên cứu kỹ: Tìm hiểu về lịch sử, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, sản phẩm/dịch vụ, thành tựu gần đây, hoặc các tin tức, dự án nổi bật của công ty.
- Kết nối cá nhân: Nói về điều gì ở công ty khiến bạn ấn tượng và cảm thấy phù hợp với bản thân.
Hãy nên những điểm nổi bật về công ty bạn đang phỏng vấn như “văn hóa đổi mới sáng tạo”, “cam kết phát triển bền vững” hay “sản phẩm/ dịch vụ của công ty”
Bạn đang tìm kiếm một môi trường để phát triển bản thân và bứt phá sự nghiệp? Tại Langmaster Careers, chúng tôi tự hào là nơi "trải thảm đỏ, đón nhân tài" và mang đến những giá trị khác biệt:
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và chuyên nghiệp
- Cơ hội học hỏi không ngừng được tiếp cận và cập nhật kiến thức liên tục từ các chuyên gia hàng đầu trong và ngoài nước
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng và nhanh chóng
- Chế độ lương thưởng đa dạng theo năng lực, không giới hạn
Langmaster được thành lập từ năm 2010 với sứ mệnh trở thành hệ sinh thái đào tạo tiếng Anh giao tiếp kết hợp tư duy hàng đầu Việt Nam. Với hơn 700+ giảng viên IELTS 7.0+ và 15+ năm kinh nghiệm đào tạo, cùng với 8.000.000+ lượt thích trên các trang mạng xã hội, chúng tôi không chỉ là một trung tâm đào tạo tiếng Anh mà còn là một tập thể vững mạnh đang tìm kiếm những mảnh ghép tài năng.
Hãy khám phá các cơ hội việc làm hấp dẫn tại Trang tuyển dụng Langmaster Careers ngay hôm nay, từ marketing, giáo viên tiếng Anh đến nhiều ngành nghề khác đang chờ đón bạn!
6. Vì sao bạn thấy phù hợp với vị trí đang tuyển?
Câu hỏi này là cơ hội để bạn nối kết trực tiếp kỹ năng và kinh nghiệm của mình với yêu cầu công việc. Nhà tuyển dụng muốn thấy bạn hiểu rõ vị trí và tự tin mình có thể đáp ứng.
Gợi ý cách trả lời ấn tượng:
- Phân tích yêu cầu công việc: Đọc kỹ mô tả công việc và chọn ra 2-3 kỹ năng hoặc kinh nghiệm quan trọng nhất.
- Đối chiếu với bản thân: Chứng minh bạn có những kỹ năng hoặc kinh nghiệm đó thông qua các ví dụ cụ thể.
- Thể hiện sự đam mê: Cho thấy bạn thực sự yêu thích và muốn phát triển trong lĩnh vực này.
Ví dụ:
"Tôi thấy mình rất phù hợp với vị trí [Tên vị trí] vì [Nêu 1-2 lý do chính]. Với [Số] năm kinh nghiệm trong [Lĩnh vực liên quan], tôi đã tích lũy được [Kỹ năng A] và [Kỹ năng B], vốn là những yêu cầu quan trọng của vị trí này. Chẳng hạn, trong công việc trước đây, tôi từng [Kể một ví dụ ngắn về việc bạn đã áp dụng kỹ năng đó và đạt kết quả].”
XEM THÊM: CÁCH VIẾT MAIL HỎI KẾT QUẢ PHỎNG VẤN CHUYÊN NGHIỆP, KHÉO LÉO
7. Bạn đã có kinh nghiệm gì cho vị trí này chưa?
Nhà tuyển dụng muốn xác nhận khả năng thực chiến của bạn. Họ muốn biết bạn có những kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể nào có thể áp dụng ngay vào công việc.
Gợi ý cách trả lời ấn tượng:
- Nếu có kinh nghiệm: Nêu rõ số năm, các vị trí tương tự đã đảm nhiệm và những thành tựu, kỹ năng đã học được có liên quan trực tiếp đến mô tả công việc.
- Nếu ít hoặc chưa có kinh nghiệm: Tập trung vào các dự án học tập, hoạt động ngoại khóa, hoặc các khóa học/chứng chỉ bạn đã tham gia có liên quan đến vị trí. Quan trọng là nhấn mạnh tinh thần học hỏi, sự nhiệt huyết và khả năng thích nghi nhanh chóng của bạn.
- Liên hệ với yêu cầu công việc: Luôn cố gắng kết nối kinh nghiệm của bạn với những gì vị trí này đòi hỏi.
8. Theo bạn, lý do gì khiến chúng tôi nên chọn bạn?
Đây chính là cơ hội "vàng" để bạn quảng bá bản thân một cách trực tiếp và mạnh mẽ nhất. Nhà tuyển dụng muốn nghe một lời khẳng định đầy tự tin về giá trị mà bạn sẽ mang lại. Hãy tổng hợp lại những điểm mạnh nhất của bạn và lý do bạn là ứng viên sáng giá nhất cho vị trí này.
Gợi ý cách trả lời ấn tượng:
- Tóm tắt 2-3 điểm mạnh độc đáo: Nêu bật những kỹ năng, kinh nghiệm hoặc phẩm chất mà bạn tin rằng mình nổi trội hơn các ứng viên khác và đặc biệt phù hợp với công việc.
- Nhấn mạnh sự phù hợp toàn diện: Khẳng định bên cạnh năng lực chuyên môn, bạn còn phù hợp với văn hóa, giá trị cốt lõi của công ty.
- Tập trung vào giá trị mang lại: Liệt kê những gì bạn có thể đóng góp để giải quyết vấn đề, nâng cao hiệu suất hoặc giúp công ty đạt được mục tiêu.
"Tôi tin rằng tôi là lựa chọn phù hợp nhất cho vị trí này vì ba lý do chính. Thứ nhất, tôi sở hữu [Kỹ năng/kinh nghiệm] đã được chứng minh qua [Ví dụ cụ thể]. Thứ hai, tôi là người có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc độc lập lẫn làm việc nhóm rất tốt. Cuối cùng, tôi đã tìm hiểu rất kỹ về [Tên công ty] và cảm thấy vô cùng hứng thú với [Nêu một khía cạnh cụ thể của công ty]."
9. Bạn có sẵn sàng làm việc ngoài giờ nếu cần thiết?
Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng kiểm tra sự linh hoạt và mức độ cam kết của bạn với công việc. Họ muốn đảm bảo rằng bạn hiểu tính chất của công việc và sẵn sàng đáp ứng yêu cầu khi có những nhiệm vụ cấp bách hoặc dự án cần hoàn thành đúng tiến độ.
Gợi ý cách trả lời ấn tượng:
- Thể hiện sự sẵn sàng: Khẳng định bạn hiểu tính chất công việc và sẵn sàng làm việc ngoài giờ khi có yêu cầu chính đáng.
- Nhấn mạnh mục tiêu công việc: Cho thấy bạn ưu tiên hoàn thành công việc chất lượng và hiệu quả, chứ không phải chỉ đơn thuần là làm thêm giờ.
- Thể hiện sự chủ động: Nếu có thể, hãy nói về cách bạn quản lý thời gian để tránh phải làm ngoài giờ quá thường xuyên, nhưng vẫn đảm bảo công việc.
Để câu trả lời này ấn tượng, hãy khẳng định bạn hiểu rằng làm thêm giờ là một phần của công việc trong một số thời điểm và bạn sẵn sàng đáp ứng để đảm bảo chất lượng và tiến độ chung.
10. Có điều gì khiến bạn chưa hài lòng ở cấp trên cũ?
Đây là một trong những câu hỏi "bẫy" kinh điển trong phỏng vấn. Mục đích của nhà tuyển dụng là để đánh giá thái độ, sự chuyên nghiệp và khả năng xử lý mâu thuẫn của bạn. Tuyệt đối tránh nói xấu cấp trên cũ, công ty cũ hay đồng nghiệp sẽ tạo ấn tượng rất tiêu cực về bạn.
Gợi ý cách trả lời ấn tượng:
- Tập trung vào khía cạnh phát triển cá nhân: Nêu những điều bạn mong muốn ở một người quản lý mới để hỗ trợ sự phát triển của bạn, thay vì chỉ trích người cũ.
- Nêu vấn đề mang tính khách quan (nếu có thể): Nếu bạn muốn chia sẻ, hãy nói về những vấn đề mang tính hệ thống hoặc phong cách quản lý không phù hợp với mục tiêu phát triển của bạn, nhưng không mang tính cá nhân.
- Giữ thái độ tích cực: Kết thúc câu trả lời bằng việc khẳng định bạn đã học được điều gì đó từ trải nghiệm đó, hoặc nhấn mạnh rằng bạn tìm kiếm một môi trường phù hợp hơn với mục tiêu của mình.
Ví dụ: "Trong công việc cũ, tôi luôn nhận được sự hướng dẫn và hỗ trợ. Tuy nhiên, tôi nhận thấy mình mong muốn một môi trường mà ở đó có thêm những thử thách mới hoặc một phong cách quản lý tạo điều kiện cho sự chủ động nhiều hơn để tôi có thể học hỏi và phát triển nhanh hơn. Tôi tin rằng với [Tên công ty], tôi sẽ có cơ hội được làm việc trong một môi trường phù hợp với định hướng phát triển cá nhân của mình."
XEM THÊM: 10+ DẤU HIỆU PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG KHI ĐI XIN VIỆC
11. Bạn từng nhận mức lương bao nhiêu ở công việc trước và mong muốn mức lương như thế nào ở công việc này?
Đây là câu hỏi quan trọng về chế độ đãi ngộ và sự đánh giá giá trị bản thân của bạn. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có kỳ vọng thực tế không và liệu mức lương bạn mong muốn có phù hợp với ngân sách của họ.
Gợi ý cách trả lời ấn tượng:
- Nghiên cứu kỹ lưỡng: Trước phỏng vấn, hãy tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí tương tự trong ngành, khu vực và với kinh nghiệm của bạn.
- Nêu khoảng lương mong muốn: Thay vì một con số cụ thể, hãy đưa ra một khoảng lương hợp lý và có tính cạnh tranh. Điều này cho thấy bạn linh hoạt và có sự tìm hiểu.
- Liên hệ với giá trị bản thân: Nhấn mạnh giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty, sự phù hợp với kinh nghiệm và năng lực hiện tại của bạn.
- Về lương cũ (linh hoạt): Bạn có thể đưa ra con số cũ nếu nó hợp lý và không quá chênh lệch. Hoặc có thể nói rằng bạn đang tìm kiếm một mức lương cạnh tranh phù hợp với thị trường và kinh nghiệm của mình.
Hãy tự tin đưa ra một khoảng lương có cơ sở “Từ X đến Y triệu đồng” và thể hiện rằng bạn quan tâm đến cả cơ hội phát triển lẫn chế độ đãi ngộ xứng đáng.
12. Bạn hình dung sẽ gắn bó với công ty trong bao lâu?
Nhà tuyển dụng đặt câu hỏi này để đánh giá mức độ ổn định và cam kết lâu dài của bạn. Họ muốn tuyển dụng những người không chỉ có năng lực mà còn có ý định gắn bó, cống hiến cho công ty trong tương lai.
Gợi ý cách trả lời ấn tượng:
- Thể hiện mong muốn gắn bó lâu dài: Khẳng định bạn tìm kiếm một mối quan hệ công việc bền vững và có ý định phát triển sự nghiệp tại đây.
- Kết nối với cơ hội phát triển: Cho thấy bạn nhìn thấy cơ hội để học hỏi, thăng tiến và đóng góp giá trị trong công ty. Điều này sẽ củng cố cam kết của bạn.
- Sự phù hợp: Nhấn mạnh rằng bạn tin mình phù hợp với văn hóa và định hướng phát triển của công ty, tạo nền tảng cho sự gắn bó.
Ví dụ: "Tôi hy vọng có thể đồng hành cùng [Tên công ty] trong nhiều năm tới, học hỏi thêm và cùng công ty đạt được những mục tiêu lớn hơn"
>>> XEM THÊM: CÁCH VIẾT EMAIL GỬI CV BẰNG TIẾNG ANH CHUYÊN NGHIỆP VÀ ẤN TƯỢNG
13. Nếu không được chọn, bạn nghĩ gì về buổi phỏng vấn hôm nay?
Câu hỏi này kiểm tra thái độ, sự chín chắn và khả năng học hỏi của bạn khi đối mặt với một kết quả không như ý. Nhà tuyển dụng muốn xem bạn phản ứng thế nào với tình huống giả định này.
Gợi ý cách trả lời ấn tượng:
- Thể hiện thái độ tích cực: Cảm ơn cơ hội và thể hiện sự tôn trọng đối với quy trình tuyển dụng và thời gian của nhà tuyển dụng.
- Học hỏi và phát triển: Nêu rõ bạn đã học được điều gì hoặc rút ra được bài học gì từ buổi phỏng vấn, dù kết quả có ra sao. Điều này cho thấy bạn là người cầu tiến.
- Mong muốn phản hồi: Khẳng định mong muốn nhận được phản hồi để cải thiện bản thân trong tương lai.
Ví dụ:
"Dù kết quả có thế nào, tôi cũng rất trân trọng cơ hội được tham gia buổi phỏng vấn ngày hôm nay tại [Tên công ty]. Tôi đã học hỏi được rất nhiều điều thú vị về [Nêu một khía cạnh cụ thể bạn ấn tượng, ví dụ: 'văn hóa làm việc' hay 'tầm nhìn của công ty'] và có cái nhìn rõ hơn về vị trí. Tôi luôn sẵn lòng lắng nghe mọi phản hồi để có thể cải thiện bản thân trong tương lai."
14. Bạn có triết lý nào trong công việc hoặc cuộc sống?
Câu hỏi này nhằm hiểu về giá trị cốt lõi, nguyên tắc sống và tư duy của bạn. Nhà tuyển dụng muốn xem triết lý đó có phù hợp với văn hóa và định hướng của công ty không, và liệu nó có thúc đẩy bạn làm việc hiệu quả không.
Gợi ý cách trả lời ấn tượng:
- Chọn một triết lý phù hợp: Triết lý đó nên thể hiện phẩm chất tích cực và có thể liên quan đến công việc (ví dụ: tinh thần cầu tiến, trách nhiệm, làm việc nhóm).
- Giải thích ngắn gọn: Nêu rõ triết lý đó có ý nghĩa gì với bạn và bạn áp dụng nó như thế nào.
Ví dụ:
"Triết lý của tôi trong công việc là 'luôn không ngừng học hỏi và vượt qua giới hạn của bản thân'. Tôi tin rằng để phát triển và đạt được thành công, chúng ta cần liên tục cập nhật kiến thức, đối mặt với thử thách và tìm cách tốt hơn để hoàn thành mọi việc. Điều này giúp tôi luôn giữ được sự nhiệt huyết và đạt hiệu suất cao nhất."
XEM THÊM: KHÁM PHÁ TOP 3+ MẪU CV GIÁO VIÊN TIẾNG ANH DÀNH CHO NGƯỜI MỚI
15. Với bạn, điều gì quan trọng hơn: công việc hay thu nhập?
Đây là một câu hỏi để kiểm tra ưu tiên và động lực thực sự của bạn khi tìm kiếm một vị trí. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn làm việc vì điều gì và có phải là người chỉ chạy theo tiền bạc hay không.
Gợi ý cách trả lời ấn tượng:
- Thể hiện sự cân bằng: Cả công việc và thu nhập đều quan trọng. Thu nhập là sự ghi nhận xứng đáng cho công sức và giá trị bạn tạo ra, nhưng sự hài lòng và phát triển trong công việc mới là yếu tố thúc đẩy lâu dài.
- Nhấn mạnh sự phù hợp: Một công việc phù hợp với đam mê và năng lực sẽ mang lại động lực để bạn cống hiến, và từ đó thu nhập sẽ là hệ quả tự nhiên.
Ví dụ:
"Đối với tôi, cả công việc và thu nhập đều là những yếu tố quan trọng, và chúng có mối liên hệ chặt chẽ với nhau. Tôi tin rằng một công việc mà mình yêu thích, có ý nghĩa và mang lại cơ hội phát triển sẽ là động lực lớn nhất để tôi cống hiến hết mình. Khi đó, thu nhập sẽ là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực và giá trị mà tôi tạo ra. Tôi luôn tìm kiếm một công việc mà ở đó tôi có thể phát triển chuyên môn, đóng góp vào mục tiêu chung và nhận được mức đãi ngộ xứng đáng."
16. Khi công việc áp lực, bạn thường làm gì để giữ tinh thần ổn định?
Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng quản lý căng thẳng, cảm xúc và kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn. Họ muốn biết bạn có thể giữ bình tĩnh và duy trì hiệu suất làm việc khi đối mặt với những tình huống khó khăn không.
Gợi ý cách trả lời ấn tượng:
- Nêu rõ phương pháp cụ thể: Chia sẻ những cách bạn thường dùng để giải tỏa căng thẳng (ví dụ: lập kế hoạch chi tiết, sắp xếp lại công việc, nghỉ ngơi ngắn, tập thể dục, thiền định...).
- Tập trung vào hiệu quả công việc: Nhấn mạnh rằng mục tiêu cuối cùng là duy trì hiệu suất làm việc tốt nhất.
Ví dụ:
"Khi công việc có áp lực cao, tôi thường sẽ tạm dừng một chút để hít thở sâu, sau đó nhìn nhận lại toàn bộ công việc để sắp xếp lại thứ tự ưu tiên và chia nhỏ nhiệm vụ ra. Điều này giúp tôi có cái nhìn rõ ràng hơn và cảm thấy kiểm soát được tình hình."
17. Làm thế nào để bạn đảm bảo công việc luôn đúng hạn?
Câu hỏi này đánh giá kỹ năng quản lý thời gian, khả năng lập kế hoạch và tinh thần trách nhiệm của bạn. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có phương pháp làm việc khoa học để luôn hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn được giao.
Gợi ý cách trả lời ấn tượng:
- Nêu quy trình/công cụ: Chia sẻ cách bạn lập kế hoạch, theo dõi tiến độ và xử lý các rủi ro tiềm ẩn.
- Thể hiện sự chủ động: Cho thấy bạn luôn chủ động trong việc quản lý thời gian và ưu tiên công việc.
Ví dụ:
"Để đảm bảo công việc luôn đúng hạn, tôi thường áp dụng phương pháp lập kế hoạch chi tiết ngay từ đầu. Tôi sẽ liệt kê tất cả các nhiệm vụ, đặt ra thời hạn cụ thể cho từng phần nhỏ, và sử dụng các công cụ quản lý công việc để theo dõi tiến độ. "
>>>XEM THÊM: NHÀ TUYỂN DỤNG KHÔNG HỒI ÂM CV: NGUYÊN NHÂN VÀ GIẢI PHÁP
18. Bạn mong muốn được làm việc với mẫu người quản lý như thế nào?
Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng hiểu về sự phù hợp về phong cách làm việc giữa bạn và cấp trên tiềm năng. Họ muốn biết bạn có thể phát triển tốt nhất trong môi trường nào và với kiểu lãnh đạo ra sao.
Gợi ý cách trả lời ấn tượng:
- Tập trung vào sự hỗ trợ và phát triển: Nêu rõ bạn mong muốn một người quản lý có thể hướng dẫn, tạo cơ hội học hỏi và tin tưởng vào khả năng của bạn.
- Tránh các đặc điểm tiêu cực: Không nên nói về những điều bạn không thích ở sếp cũ.
- Phù hợp với văn hóa công ty: Nếu bạn biết phong cách quản lý chung của công ty, hãy điều chỉnh câu trả lời cho phù hợp.
Ví dụ:
"Tôi mong muốn được làm việc với một người quản lý có khả năng truyền cảm hứng và hướng dẫn, luôn sẵn lòng lắng nghe ý kiến của nhân viên. Một người mà tôi có thể học hỏi được nhiều điều về chuyên môn, đồng thời cũng nhận được sự tin tưởng và hỗ trợ để tự chủ trong công việc, phát huy hết khả năng của mình."
19. Nếu người quản lý mắc sai sót, bạn sẽ góp ý như thế nào?
Câu hỏi này đánh giá khả năng giao tiếp, sự khéo léo, tinh thần xây dựng và tôn trọng cấp trên của bạn. Đây là một tình huống tế nhị, và cách bạn ứng xử sẽ nói lên rất nhiều điều về phẩm chất chuyên nghiệp của bạn.
Gợi ý cách trả lời ấn tượng:
- Thái độ tôn trọng: Luôn giữ thái độ tôn trọng và chuyên nghiệp.
- Chọn thời điểm và cách thức phù hợp: Góp ý riêng tư, mang tính xây dựng, tập trung vào vấn đề chứ không phải cá nhân.
- Đề xuất giải pháp: Đừng chỉ nêu vấn đề, hãy gợi ý cách cải thiện.
Ví dụ:
"Nếu nhận thấy người quản lý có thể mắc sai sót, tôi sẽ chủ động tìm một thời điểm và không gian riêng tư để trình bày vấn đề một cách khéo léo và tôn trọng. Mục tiêu của tôi là cùng với cấp trên đảm bảo công việc được triển khai hiệu quả nhất."
20. Bạn có sẵn sàng đi công tác khi công việc yêu cầu không?
Câu hỏi này kiểm tra sự linh hoạt và khả năng thích nghi của bạn với yêu cầu của công việc. Nhiều vị trí có thể đòi hỏi việc di chuyển, và nhà tuyển dụng muốn đảm bảo bạn sẵn lòng với điều đó.
Gợi ý cách trả lời ấn tượng:
- Thể hiện sự sẵn sàng: Khẳng định bạn sẵn sàng đi công tác nếu công việc yêu cầu.
- Nhấn mạnh tầm quan trọng của công việc: Cho thấy bạn hiểu rằng công tác là một phần cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ.
Ví dụ:
"Tôi hoàn toàn sẵn sàng đi công tác khi công việc yêu cầu. Tôi hiểu rằng công tác là một phần thiết yếu của nhiều vị trí để đảm bảo các dự án diễn ra suôn sẻ, gặp gỡ đối tác hoặc khách hàng. Tôi linh hoạt và thích nghi tốt với việc di chuyển để hoàn thành nhiệm vụ được giao."
21. Bạn có điều gì muốn hỏi thêm với chúng tôi không?
Đây là câu hỏi quan trọng nhất ở cuối buổi phỏng vấn. Đừng bao giờ trả lời "Không"! Câu hỏi này thể hiện sự chủ động, quan tâm và mức độ tìm hiểu của bạn về công ty và vị trí.
Gợi ý cách trả lời ấn tượng:
- Chuẩn bị sẵn 2-3 câu hỏi: Các câu hỏi nên sâu sắc, thể hiện sự quan tâm thực sự đến công việc, đội nhóm, văn hóa hoặc định hướng phát triển của công ty.
- Tránh hỏi về lương, thưởng, ngày nghỉ (nếu chưa được đề cập): Hãy để những câu hỏi này cho các vòng sau hoặc khi nhà tuyển dụng chủ động đề cập.
- Tránh hỏi những thông tin dễ dàng tìm thấy trên website: Điều này sẽ khiến bạn trông thiếu sự chuẩn bị.
Ví dụ:
- "Anh/chị có thể chia sẻ thêm về cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho vị trí này trong 6 tháng đầu không?"
- "Văn hóa làm việc đặc trưng nhất tại đội nhóm mà tôi sẽ làm việc là gì?"
- "Công ty có những mục tiêu lớn nào trong [X tháng/năm] tới và vị trí này sẽ đóng góp như thế nào vào những mục tiêu đó?"
- "Bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng là gì và khi nào tôi có thể mong đợi nhận được phản hồi?"
Hy vọng qua bài viết này, bạn đã trang bị cho mình những "vũ khí" cần thiết để tự tin đối mặt với các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc. Việc nắm vững câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn và cách trả lời khéo léo chính là chìa khóa giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng. Langmaster Careers chúc bạn thành công trên hành trình tìm kiếm công việc mơ ước của mình!
